お知らせ｜一般社団法人 ビューティフル エージング協会｜BAA

良好なコミュニケーションのためには、自分自身が普段どんなコミュニケーションスタイルをとっているかを知ることです。『TAトランプ』は初めて交流分析と向き合う方にはとても扱いやすく、分かり易いツールです。社内では新入社員や第２キャリアの高齢層向けの研修ツールとして活用しています。自己理解、他者理解が進み、多くの気づきが得られ、お客様、上司、部下、家族へのコミュニケーションスタイルを意識するようになったと高評です。クレーム応対の時間が短縮される実績を上げています。

_{会社の定年は、人生の定年ではありません。もちろん、社会人としての終わりでもありません。リンダ・グラットン著の『ライフ・シフト』が有名になる前から、人生100年時代を話題にしていました。}

_{幸せの基準はさまざまですが、60歳以降を自分らしく生きていくためには,}

_{どのように準備したら良いかを、お話してまいります。}

_{皆様のご参加をお待ちしております}

 「組織内の精神弱者への対応」

～心理カウンセンリングの現場から～

企業の中で精神に病む方が増えています。今回は企業内での実際例を知り、その症状、上司と周りの人たちの対応の留意点についての具体例をお話いたします。

キャリア相談者の３割が精神弱者と言われることがあります。正しい知識と対応はキャリアカウンセラー、企業人事職の方々には必須です。

☆今回は皆様とのお話の時間を多くとりました。職場、友人、家庭など身近な例を質問ください。皆様のご参加をお待ちいたします。

ＢＡＡライフデザイン・アドバイザーは過去575名を各界に輩出しております。

第30期の内容が決まりました。宮城先生を中心に一流の先生の講義です。

人生90年時代、ビューティフル エージングを支援するアドバイザーを養成します。

先生とまた同期生と切磋琢磨する素敵な場です。

皆様のご参加を期待いたします。

（メールでパンフレットをご請求ください）

『自律的キャリア開発と人材育成』
　～個人の成長は企業の成長～

[講師]：宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、BAA副会長）

［内容］

キャリア自律、キャリア自立とは

企業と個人はキャリア開発のパートナー

キャリア形成への自己理解、課題、3つのアプローチ

働き方、生き方、学び方の戦略と設計図をもつ

生涯発達とキャリア発達

キャリア充実感の６要件

企業でのキャリア開発支援（キャリア相談室の役割と機能、上司の役割、人材育成）

 　日時：２０１８年６月９日（土）13:４0～16:４0

 　会場：大阪科学技術センター  ７階  ７０２号室

（四つ橋線本町駅下車28号出口、北へ徒歩5分・裏面地図参照）

■会費(当日いただきます)：4,000円／人（BAA個人会員　3,000円）　

★定員：50名（先着順）

［申込］

・Eメールに以下を記載して申込下さい。

　　kuki@baa.or.jp又はyokoyama@baa.or.jp

・“受付受講№”を返信します。（受講票はありません）

・　会費は当日いただきます。

①名前（ふりがな）　②Ｅメール　③連絡電話　④会社・学校・所属　

⑤紹介者又は情報入手先　⑥BAAとの関係（個人会員、LDAなど）

⑦懇親会の出・欠席　　⑧その他(通信欄)： 出席証明書、領収書（宛名を明記して）が必要な方は、必ずお申し出ください。